武汉催账公司成功调解北京某物流有限公司通过银行转账方式支付了申请调解人王某某事实劳动关系期间的工资、工资差额、经济补偿金及赔偿金计6万元

武汉催账公司成功调解北京某物流有限公司通过银行转账方式支付了申请调解人王某某事实劳动关系期间的工资、工资差额、经济补偿金及赔偿金计6万元。

2023年2月18日，王某某到北京某物流有限公司任司机，约定工资以基本工资加奖金和绩效工资的形式按月发放，但公司与王某某一直未签订劳动合同，工资也经常被拖欠克扣。同年11月15日，王某某被迫提出离职，请求判令公司支付被克扣工资及未依法签订劳动合同工资双倍差额及经济补偿金和赔偿金。定兴县劳动纠纷人民调解委员会及时介入并展开深度调查。

在与王某某交流时，调解员认真听取了当事人对工作态度、工作付出、被迫离职后的委屈愤懑及承受的生活压力的讲述，调解员表示理解，同时不断安抚王某某，让其相信法律会给他公正的结果，调解员也会尽全力帮助他。面对北京某物流有限公司固执强硬的态度，调解员则从法律风险和企业社会责任的角度进行沟通交流，引导企业换位思考，告知员工在工作期间兢兢业业为企业创造价值，企业却不情愿承担相应义务和责任，不仅有违企业担当，还会激发矛盾，引发负面舆情。

调解员的暖心疏导，缓和了双方尖锐对立的情绪。接下来，刘宗峰仔细解读了《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，明确用人单位应当足额、及时支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠、克扣薪资。刘宗峰还对经济补偿金的适用情形、结算标准进行细致说明，并用一个个鲜活案例向其说明逃避责任可能带来的严重后果，不仅是经济上的赔偿，更会对企业的社会信誉造成负面影响。待双方情绪平稳后，调解员又逐一细致核实王某某入职年限、日常工作、与同事工作交接的场景等全部细节，通过核对劳资双方的聊天信息、在岗记录、工作安排，查清本次经济纠纷的客观事实，为依法公正调解奠定事实基础。

在掌握了双方核心诉求和矛盾焦点后，调解员组织了正式调解会议，会上调解员表示希望公司能尽快支付经济补偿。公司代表则以需要进一步核实情况为由，对工资、工资差额、经济补偿金及赔偿金表示疑虑。基于前期了解的情况和法律规定，调解员对案件进行了客观分析，明确指出，王某某提供的工作事实、相关领导工作安排、工资明细等证据，在法律层面对认定事实劳动关系及工资、工资差额、经济补偿金及赔偿金提供了有力支撑。调解员秉持公平公正、情理兼顾的原则，反复在双方之间来回沟通，居中斡旋，一边提醒王某某要合理主张赔偿，帮助其重新梳理赔偿诉求，使其更加清晰合理；一边提醒企业逃避责任不可取，积极协商才是正途。调解员不偏不倚、真诚沟通、耐心劝解，一次次打破僵持局面，一点点缩小双方诉求差距。经过多轮艰苦的沟通和协调，双方态度终于发生了转变，开始放下成见，尝试站在对方的角度思考问题，并最终自愿达成并履行上述协议。

2024年3月2日，王某某受聘在河北某环保科技有限公司从事安装中央空调管道工作，工资约定为每天280元。3月13日，王某某随公司法人李某某在定兴县某产业园工作期间摔伤，左脚跟骨骨折，在高碑店某医院住院手术治疗7天。王某某在工作期间未及与公司签订劳动合同。王某某请求确认自己与公司自2024年3月2日至2024年3月13日存在事实劳动关系。定兴县劳动纠纷调委会调解员刘宗峰接案后及时介入，展开深入调查。

与王某某交流时，刘宗峰耐心地听他回忆工作中的点点滴滴，他知道，每一个细节都可能成为认定劳动关系的关键线索。而对劳方，刘宗峰详细解释法律法规中关于事实劳动关系及工伤的认定标准，并用一个个实际案例向其说明逃避责任可能带来的严重后果，让其摒弃侥幸心理，正视问题、主动担当，妥善处理与员工的劳动纠纷。

在随后组织的第一次正式调解会议上，刘宗峰提出希望公司尽快给予赔偿，解决王某某的医疗费用和后续生活保障问题。公司代表则以需要进一步核实情况为由，拖延解决实质问题，并对赔偿金额和责任认定表示疑虑。调解员明确指出，王某某与公司存在事实的劳动关系，其在公司工作及受伤事实清楚，没有“进一步核实”的必要，应尽早依法予以赔偿。调解员有理有据，公司代表不再坚持进行核实。与此同时，调解员帮助王某某重新梳理赔偿诉求，让双方可接受的赔付数额更加接近。经过多轮艰苦的沟通和协调，双方最终达成调解协议：河北某环保科技有限公司于2024年9月10日前通过银行转账方式支付申请人医疗费用和后续生活保障共计6万元整；若公司到期未行支付义务，申请人有权要求被申请人人支付62000元；本协议签订后双方不再有任何形式的法律纠纷。这起工伤赔偿纠纷在拉扯半年后终于圆满解决。

周某某自2022年3月底开始在定兴县某商贸有限公司工作，岗位是大肉组组长，月保底工资5000元，期间公司未给申请人办理工伤保险。2024年7月11日上午10时左右，申请人在工作时被绞肉机割伤，被同事送往清华大学玉泉医院进行手术治疗，公司支付了医疗费。 2024年9月2日，保定市人社局出具认定工伤决定书，经保定市劳动能力鉴定委员会专家组鉴定，确认申请人停工留薪期为3个月， 伤残等级为“捌级伤残”。周某某依照法律规定要求公司支付劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残就业补助金 、停工留薪工资等费用总共24.5万元。劳资双方协商未果，定兴县劳动纠纷人民调解委员会及时介入展开调查。