武汉清账公司成功化解了一起小额劳资纠纷，当事人白某成功拿回了被拖欠的劳务报酬7550元

叶某来到西城东社区，寻求因考勤争议、社保多扣引发的劳动纠纷解决办法，经过武汉清账公司调解，该纠纷最终圆满化解，切实维护了劳动者合法权益。

据悉，叶某是辖区某商贸公司押车员，前段时间核对工资条时发现，2025年11月8日至12日工资未到账，咨询公司后得知是考勤未录入系统，更让他困扰的是，社保还被多扣除一个月，在与所在公司多次协商无果后，他来到其公司所在地西城东社区进行求助。

社区在了解情况后，第一时间联系涉事公司负责人核实情况，并邀请公司负责人、社区警务室民警和当事人叶某来到社区矛盾调解委员会开展调解。

经核实，因为其公司车辆11月8日至12日开展车辆维修保养，未派车送货，公司负责人已告知驾驶员，车辆维修期间的工作日不计入正常考勤，工资按半数发放，期间产生的食宿费用由公司全额报销，但驾驶员并未向押车员叶某转达公司的决定，导致车辆维修期间，叶某已前往博州，处于待工状态。叶某表示，即便驾驶员当时向他转达了事情经过，他也不会同意公司的处理方式，因为车辆不能使用并不是他的责任，公司应该将考勤计算在内。

在社区与警务室耐心协调下，公司负责人承诺会将考勤重新计算在内，同时让财务人员进行了社保核验，后续会返还多扣除的一个月社保。

与此同时，在一〇四团矛盾纠纷调解中心的帮助下，成功化解了一起小额劳资纠纷，当事人白某成功拿回了被拖欠的劳务报酬7550元。

2025年10月至12月，白某在王某经营的足浴店从事服务工作。入职期间，双方未签订书面劳动合同，但白某始终按照王某要求完成工作任务。后因店铺经营不善、入不敷出，王某累计拖欠白某劳务报酬7550元。白某多次向王某讨要欠款未果，该劳务纠纷遂被移交至团矛盾纠纷调解中心进行调处。

团矛盾纠纷调解中心接手后，立即启动多元调解机制，由专职人民调解员牵头，联合值班律师、劳动保障工作人员及行业代表组建专项调解专班，针对性梳理这起纠纷的关键问题。调解时，工作人员一方面跟王某讲解《保障农民工工资支付条例》和《民法典》中关于支付劳务报酬的硬性规定，明确他拖欠工资的违法性；另一方面也与白某进行沟通，调解协议签完后具有法律效力，后续若对方不履行也有明确的执行途径，逐渐引导双方放下争执，面对面进行协商。

经过两轮耐心沟通和法律解读，双方意见逐步达成一致。王某承诺分两期还清7550元欠款，每一笔付款都会提供银行转账凭证备查。为了让协商结果能够落实落地，调解中心还指导两人办理了司法确认，明确了双方的义务和责任。