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发布:武汉讨债公司 时间:2026-03-18 点击:56 官网:https://wuhan.wjfzxh.com/
西河司法所受理了一起因服装店撤店引发的工资结算纠纷。
李某于2026年2月雇佣张某在其服装店从事销售工作,双方约定了两种工资结算方式:一是“底薪+提成”,二是“利润分成”。张某有意长期在该店工作,于是选择了第一种结算方式。
然而,由于店铺经营效益不佳,李某于3月初决定撤店。在结算工资时,双方产生分歧。张某认为,自己之所以选择“底薪+提成”的方式,是基于长期工作的打算。如今仅工作一个多月便被迫离职,自己吃了亏,故主张重新协商工资标准。而李某则坚持应依约履行,按既定方式支付工资。
接到调解申请后,西河司法所工作人员迅速介入,第一时间了解案情、厘清争议焦点,并组织双方进行面对面调解。调解过程中,工作人员秉持公平公正、依法依理的原则,引导双方换位思考:一方面向张某释明,既然已经约定好了工资结算方式,就应该按照约定执行;另一方面也提醒李某,张某在春节期间独自坚守岗位,付出较多辛劳,适当给予关怀和补偿,有助于化解矛盾、体现人情温度。
经过耐心细致的沟通与疏导,双方最终达成一致意见:李某按照“底薪+提成”的约定足额结算张某工资,并额外给予一定金额的红包作为对其辛勤工作的肯定,工资当场结清,纠纷圆满化解。
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